STEP 1 지원자 접수

- 회사 홈페이지 및 취업정보사이트를 통해 모집 공고 및 지원서 접수

STEP 2 서류 심사

- 기본적인 자격요건에 대해 1차 역량 검증 시행

- 인재상 및 조직 적합성에 부합하는 인원 선발

STEP 3 면접 전형

- 실무진과 임원면접으로 구성

- 신입사원은 多대多 면접, 경력사원은 1 대 多 면접 진행 원칙

- 우수한 역량 보유한 자, 업무관련 지식 및 수행능력이 있는 자를 선발

STEP 4 최종 합격

- 개별 연락을 통해 합격자 발표